杨晨轩轻轻一笑：“陈姐，你看，我现在只是给你提意见，你就已经有些不耐烦了，你到时候管理工厂，下面的人要是给你提意见，你还能听？”
陈菲愣了一下，说道：“我这么做是什么用意，我自己知道，他们的提议我自然会听，但说的没道理，我为什么要听。”
杨晨轩沉吟了一会，问道：“陈姐，你觉得一个老板或者说一个公司的最高管理者，最高的境界应该是什么样的？”
陈菲觉得这个问题很低级：“不就是我制定战略，让别人干活，我自己只要了解情况就行了。”
杨晨轩摇头：“不是！是输出价值观，或者说输出你的理念，让下面的人认同你，愿意为你的价值观去努力、奋斗。”
“你制定战略，别人未必能全面了解，你想一下，领导让你做一件事，就算他描述的再清楚，你们两个人的理解，还是有偏差的，越复杂、越没有标准的事，越没有办法说清楚。”
“战略就是一个没有绝对标准的事情，你跟别人说的，别人或许理解了个七七八八，但绝对不能全面了解你的想法。”
“在实践的过程中，肯定会有一些偏差的。”
“当你成为一种价值观，一个方向的时候，获得所有人认可的时候，你不用制定战略，高层、董事会的人会按照你价值观以及公司目前的情况去制定策略。”
“而你想要让别人了解、认可你的价值观，你就必须要跟别人说清楚，听别人意见，在你输出价值观的时候，也能吸收别人意见，完善自己。”
陈菲觉得杨晨轩说的有道理：“杨兄弟，你跟我说这些做什么？德胜虽然不小，但也没有大到你说的这个地步吧？”
杨晨轩说道：“陈姐，我今天叫你来，就是想让你去管德胜。”
“既然我让你去管了，工厂所有的事情都会给你管，财务、业务、工厂内部的事，而我也会选择无条件信任你，只要不是走得太偏，我都只会给你意见，不会干预你在工厂做的决定。”
“所以，我希望你能把心态放正一点，虚心一点，接受大家的意见。”
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